Gestão de pessoal

• Critérios rigorosos na seleção dos funcionários para contratação.
• Avaliação através de entrevista por profissional especializado.
• Busca de informações em empregos anteriores.
• Levantamento cadastral junto aos órgãos competentes.
• Treinamento específico ao cargo, através de empresa especializada.
• Quadro de funcionários rigorosamente planejado.
• Abertura de conta salário para todos os funcionários.
• Apoio efetivo ao zelador, no desempenho de suas tarefas.
• Processamento da folha de pagamento seguindo criteriosa base legal, com atenção especial aos cálculos e recolhimento dos encargos.
• Acompanhamento rigoroso de possíveis mudanças na legislação vigente.
• Constante atualização das resoluções aprovadas pelo sindicato da categoria.