Gestão de pessoal

  • Critérios rigorosos na seleção dos funcionários para contratação.
  • Avaliação através de entrevista por profissional especializado.
  • Busca de informações em empregos anteriores.
  • Levantamento cadastral junto aos órgãos competentes.
  • Treinamento específico ao cargo, através de empresa especializada.
  • Quadro de funcionários rigorosamente planejado.
  • Abertura de conta salário para todos os funcionários.
  • Apoio efetivo ao zelador, no desempenho de suas tarefas.
  • Processamento da folha de pagamento seguindo criteriosa base legal, com atenção especial aos cálculos e recolhimento dos encargos.
  • Acompanhamento rigoroso de possíveis mudanças na legislação vigente.
  • Constante atualização das resoluções aprovadas pelo sindicato da categoria.